12月11日,2014年《全国年节及纪念日放假办法》正式发布。明年将不用因调休连上7天班受到欢迎,但除夕不再是法定假日。
此“办法”一出,立遭网民吐槽:年夜饭吃不成了,新晋春晚导演的冯小刚该悲催了,除夕回家估计享受不了免费高速了……
除夕为什么不放假?清华大学假日制度改革课题组负责人蔡继明表示,这种安排是想给公众多放假一天的“隐性福利”?“很多地区的企事业单位原本在农历除夕约定俗成地放一天假”。看来,你是否能享受这种“隐性福利”,只能寄托于有个不那么顽固的老板了。
于是,有了“除夕放假考验老板良心”一说。在假日办安排出炉的第一时间,奇虎360、腾讯、乐视、恒瑞医药等知名企业老板先后第一时间在微博上宣布除夕放假,受到称赞。
平心而论,在法定节假日天数保持11天不变的情况下,全国假日办可操作的空间极为有限,只能在“朝三暮四”或“朝四暮三”间来回腾挪。
法定节假日能否再增加1天?若是与世界接轨,我们做到了,我国现行法定节假日天数接近世界平均水平,已经超过了美国、英国、加拿大、德国等国家。若论迎合民意,我们似乎不能把其他国家作为标准,毕竟代表传统文化的节日有很多,且源远流长,而从新中国成立后的规律上来看,法定假日在现有基础上增加是一种趋势。1949年新中国成立后,中国人的节假日只有4天;1999年放假天数增加到7天;2007年增至11天,正是在2007年的改变中,才有了除夕假的制度安排。
而事实上,节假日也是民众分享社会发展红利的一种体现,中国正处于不断地释放“红利”过程中,会不断地满足着劳动者追求美好生活的需求,因此法定假日增加1天也并非不可期。
不过,不能因为与发达国家的法定假日天数基础一样,就说明中国人的休假水平已达到发达国家水平。中国的劳动者和发达国家一样,有着带薪年休假平均10天的法定权利,处于世界中游水平。但现实告诉我们,带薪休假处于严重缩水甚至根本没有的状态,只有法定节假日才对企业有强制效果。
在这样的大背景下,很多民众的休假需求,就要靠法定节假日来满足。这造成了对法定节假日斤斤计较的心态。“十一”和“五一”黄金周,依据民意的存废反复,是这种纠结心态的生动体现。
试想,如果广大劳动者都能轻松享受带薪休假制度?“工作满10年,年休假10天;满20年,年休假15天”,还会有多少人为法定假日的安排纠结呢?
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